Dulciuri speciale pentru divorce party

Sunt avocat pentru divorturi, precum multi dintre voi stiti, iar in decursul anilor am avut de-a face cu clienti de tot felul, care de care  mai ciudati. 

Am avut de purtat razboaie dure in tribunal, impotriva unor soti care nu stiau cum sa isi faca mai multe clipe nefericite, la final de relatie, pe ultima turnanta, dupa cum am avut de-a face si cu soti care se intelegeau atat de bine incat stateai sa te intrebi cu mirare de ce oare se mai despart.

Oricum, cel mai mult sufera copiii la un divort al parintilor, de aceea, un semn de adanca intelepciune din partea lor ar fi ca sa ramana prieteni si dupa ce drumurile lor ca soti s-au separat, pentru ca micutii sa nu ramana cu traume adanci ce pot sa aiba repercursiuni asupra dezvoltarii lor viitoare.

Poate vom ajunge si noi, romanii, la acel grad de civilizatie in care ne vom purta ca vesticii in momentul in care ajungem la o nedorita despartire.

Semne timide in aceasta directie le-am putut observa deja la unii dintre clientii mei mai tineri, care nu mai au parca acea incrancenare vizibila din plin la parintii si bunicii lor. ( Stiati ca am avut o clienta care a divortat de sot la varsta de 79 de ani, dupa un mariaj de 56 de ani?Motivatia? Ca sa se razbune pe el acum, la apus de viata, pentru ca a fost nefericita jumatate de secol!)

Eu cred ca se poate si altfel, chiar daca un cuplu a decis sa se rupa. Se poate face asta si cu eleganta, chiar si cu un zambet sincer (fie el si putin amar), cu o formula gen  Ho'oponopono ( Te iubesc pentru ceea ce mi-ai oferit si vei avea mereu un loc aparte in sufletul meu. Imi pare rau de ceea ce s-a intamplat. Te rog sa ma ierti daca ti-am gresit in perioada casniciei noastre cu sau fara voie. Multumesc ca ai facut parte o vreme din viata mea.)

In Romania inca nu a ajuns conceptul de petrecere de divort, se pare, pe care strainii il cunosc de multa vreme.

Si totusi...

In urma cu putina vreme am primit un telefon de la un client, pe care tocmai il asistasem la divortul amiabil de sotie, si care mi-a spus ca a stabilit impreuna cu aceasta ca, in duminica ce urma sa dea o petrecere in cinstea acestui eveniment din viata lor... desfacerea legala a mariajului lor.

La petrecerea de divort urmau sa isi invite cei mai buni prieteni, dar si rude mai deschise la minte, cam aceleasi care au fost prezente si la cununia lor civila.

Mi-a spus el ca a facut lista de invitati impreuna cu fosta sotie si au decis de comun acord ca aceasta divorce party sa se desfasoare acasa la bunicii sai, care locuiesc la curte, undeva in zona Bucurestii-Noi, in sectorul 1 al Capitalei.

In afara de faptul ca m-a sunat pentru a ma invita si pe mine, deoarece nu mi-a putut oferi o invitatie scrisa la petrecerea de divort, clientul respectiv m-a intrebat si daca stiu vreo firma de unde poate sa faca o comanda de prajituri , asa, cu totul speciala, cum a vazut el pe site-urile din strainatate.

Nu dorea un tort pe caldura asta, ci niste fursecuri colorate, prajiturele micute, niste bombonele delicate, poate si niste biscuti gustosi pentru petrecerea duminicala.

L-am intrebat de ce nu alege totusi varianta tortului si mi-a zis ca a discutat cu sotia si au decis sa ramana cu amintirea clipelor frumoase petrecute impreuna in cei zece ani de relatie. Un tort de divort nu ar fi pentru ei decat un soi de "coliva altfel", care mai rau i-ar intrista, decat sa le lase amintiri frumoase.

Mai bine niste cookies wow-effect, ca si cum acel tort de la nunta s-ar fi desfacut in zeci de particele multicolore, vesele, asa cum a fost si viata lor impreuna, pana cand iubirea lor nebuna s-a stins, ramanand in schimb o prietenie trainica.

Este ca si cum bucatele din tortul de nunta au decis sa redevina libere, desfacandu-si legaturile ce le tinea unite intr-un monolit dulce, dar sa ramana ceva inefabil in fiecare dintre ele, dulceata unor momente romantice, bucuria unui zambet, un strop de umor, poate o usoara aroma de nostalgie.

Din fericire stiam de unde sa poate sa comande acele deserturi dulci, pe care le visa pentru o petrecere de divort frumoasa, in care cei doi fost parteneri urmau sa isi multumeasca unul altuia pentru anii petrecuti impreuna si sa le multumeasca, de asemenea, acelora care le-au stat alaturi.

Le pot comanda de la o firma bucuresteana, ce a livrat produse delicioase si la o o seara festiva organizata de o prietena de-a mea ce are o companie de turism, party unde am fost invitata si eu.



Acolo am fost surprinsa de ideea ca aceasta amica a mea a preferat sa renunte la banalul candy bar, pus intr-un colt al salii unde avea loc evenimentul, aducand dulciurile multicolore direct la mesele invitatilor, intr-o revarsare de arome si culori.

Sa va mai spun ca erau tot atat de delicioase precum aratau din punct de vedere vizual? Nu cred!

Revenind la clientul meu proaspat divortat, acesta mi-a urmat sfatul si a ales de la filma respectiva niste suporturi de vis pe care erau asezate cu maiestrie zeci si zec de dulciuri mestesugite: mini tarte cu umplutura de ciocolată alba si neagra, cirese si crema de lamaie, fistic sau anason, crema de lapte și caramel; biscuiti crocanti cu cacao si cremă fina de lapte; mini eclere cu crema de cacao, vanilie, ananas și fructe de padure; alune caramelizate si bomboane cu gust intens de ciocolata, fistic și cocos; macarons, brownies, mini negrese, mini prăjituri cu mascarpone, ciocolata, vanilie, bezea, migdale, jeleu de fructe.




Au avut un mare succes, au inveselit atmosfera si trebuie spus ca toti invitatii ne-am simtit minunat, dupa ce au trecut cele cateva clipe de stanjeneala de la inceput, cand nu stiam cum sa ne purtam cu proaspetii divortati.

A fost prima petrecere de divort la care am participat si trebuie sa va spun ca a fost mai frumoasa decat o petrecere de nunta sau botez, unde lumea este rigida, scortoasa.

Ce-i drept, nu s-au dat daruri fostilor soti, nici nu s-a aruncat cu vreun buchet de divort cu ghimpi, au fost doar urari de bine  si noroc in noile vieti pe care le vor petrece de-acum inainte separat, dar in care vor comunica in continuare ca doi prieteni buni, mai ales ca au custodie comuna in ceea ce o priveste pe fetita lor.

O despartire dulce, unde in loc de "Adio!" s-a spus "La revedere!".

Au fost si glumite dragute, a fost si dans, a fost si un concurs de karaoke cu melodii de divort de pretutindeni, ne-am distrat foarte frumos.

Si, cine stie, poate ca, peste o vreme, familia se va reuni, pentru ca le statea extrem de bine ca divortati, asa incat imi imaginez cum le-a stat candva ca mire si mireasa.


Uite asa am ramas doar cu imagini colorate datorita micutelor prajiturele de la masa festiva de divort, cu ideea ca orice lucru rau are si o parte buna si putem sa schimbam oricand perspectiva si sa privim latura luminoasa a acestuia.

Eu le urez "Prietenie de piatra!", mai ales ca o amicitie solida poate tine toata viata, nu ca iubirea, trei ani, conform opiniei cercetatorilor straini.


Voi ati fost vreodata la vreo divorce party?



Leasing-ul de personal: o solutie viabila pentru firme, dar si pentru cei ce isi cauta un job temporar


Leasing de personal prin Persons, iata despre ce as vrea sa va informez astazi pe unii dintre voi, interesati in a va inchiria forta de munca pe o perioada temporara.


Persons este o agentie de recrutare si leasing de personal, cu sediul in Bulevardul Ferdinand I nr.7, sector 2, Bucuresti.




Beneficiile clientilor antreprenori ce apeleaza la oferta Persons si incheie un contract de leasing de forta de munca  sunt evidente:

- reducerea costurilor cu procedurile administrative specifice;
- usurinta in a gasi un numar mai mare de angajati dispusi sa se angajeze cu un contract de munca temporara;
- forta de munca este preselectata si calificata;
- cei angajati temporar se focuseaza exact pe proiectul/activitatea pentru care au fost angajati.


Chiar daca este o solutie limitata ca timp, contractul de munca rezumandu-se la perioada in care, sa zicem, o firma are nevoie de personal suplimentar pentru un anumit proiect, pentru cei in cautare de un job, poate fi o gura de oxigen (pe termen scurt).

Plus ca orice loc de munca, fie ea si temporara, reprezinta o experienta care adauga puncte la cv.

Ce este leasing-ul de personal?

Prin leasing de personal conform art.88 din Codul Muncii se intelege munca depusa de un salariat angajat pe o perioada temporara, care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si este pus la dispozitia utilizatorului pentru a munci pe o perioada limitata sub supravegherea si conducerea utilizatorului.

Dupa cum vedeti, esenta leasing-ului de personal este durata extrem de limitata in timp.

Diferenta intre contractul de munca temporara si contractul de munca pe perioada determinata


Contractul de munca temporara are o paleta de aplicabilitate mai extinsa decat contractul de munca pe o perioada determinata.

Contractul de munca incheiat pe o perioada determinata se poate incheia doar in cazuri strict si limitativ prevazute de Codul Muncii si de alte legi speciale precum:

- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
- cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta, etc.

Un contract individual de munca incheiat de angajator cu angajatul pe perioada determinata trebuie sa contina informarea salariatului cu privire la durata exacta a contractului.

Tototdata, trebuie stipulata si durata perioadei de proba, care difera de cea prevazuta de contractul individual de munca pe durata nedeterminata. 

Mai exact, potrivit Codului muncii, salariatul incadrat cu CIM pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a CIM cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni.


Contractul de munca temporara este  un contract individual de muncă special, încheiat în scris, între agentul de muncă temporară şi salariatul temporar, pe durata unei misiuni. 

Astfel, de regulă, acesta este un contract de muncă pe durată determinată, dar legea permite şi încheierea între agent şi salariatul temporar a unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată astfel încât între misiuni salariatul este la dispoziţia agentului de muncă temporară.

Ce clauze trebuie sa includa un contract individual de munca pe perioada temporara?


-  condiţiile în care urmează să se desfăşoare job-ul prestat;
-  durata job-ului;
- identitatea si sediul utilizatorului;
- cuantumul si tipul de plata ce i se va face salariatului temporar.

Contractul de munca temporara poate fi incheiat si pentru mai multe misiuni (activitati, proiecte), fara a depasi 36 de luni.

Daca misiunile nu sunt concomitente, ci succesive, se vor incheia noi contracte de munca temporara, respectandu-se conditiile de mai sus.

Daca misiunea se prelungeste, contractul de munca temporara se va prelungi si el, prin act aditional, dar nu trebuie sa fie mai mare de 3 ani.

Perioadele de proba ce pot fi incluse in contractul de munca temporara sunt urmatoarele:

- 2 zile lucratoare, in cazul în care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
- 5 zile lucratoare, în cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 1-3 luni;
- 15 zile lucratoare, în cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3-6 luni;
- 20 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara este încheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
- 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.


Persons este o agentie de recrutare si leasing de personal, cu sediul in Bulevardul Ferdinand I nr.7, sector 2, Bucuresti unde va invit sa va adresati, daca doriti un job temporar in aceasta perioada.